NOTRE CHARTE

  • Être à l’Écoute des clients, respecter les engagements.
  • Agir en Professionnel avec rigueur et détermination.
  • Anticiper, prévenir, et, chaque fois que nécessaire, réagir.
  • Encourager la prise de responsabilité, l’esprit d’initiative.
  • Partager l’information et communiquer.
  • Favoriser l’esprit d’équipe et l’entraide.
  • Promouvoir la sécurité et le respect de l’environnement.
  • Favoriser l’épanouissement professionnel et personnel dans un climat de respect mutuel.

La stratégie RSE d’une entreprise vise à considérer sa performance globale sous les trois angles: économique, sociétal et environnemental.

Le Groupe Meningand est convaincu qu’il est du devoir de chacun de faire au quotidien des gestes pour préserver notre planète.

C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à sélectionner des produits de qualité dont l’empreinte écologique est faible, composée d’ingrédients minéraux et végétaux permettant de lutter contre la pollution de l’air par des composants nocifs pour la santé et pour l’environnement.

Un tri sélectif a été mis en place dans l’entreprise, chaque salarié doit trier ses déchets après travaux et respecter les emplacements de récupération.

L’INSERTION

L’insertion sur le plan des valeurs humaines est un point d’honneur.

Avec l’organisme Cfa Agnetz, nous travaillons pour la formation de jeunes mais aussi des adultes qui souhaitent faire une formation continue.

Le Groupe MENINGAND travaille en étroite collaboration. avec Media Management pour du recrutement par le biais de contrat expérimental vert, un dispositif qui permet d’avoir des profils qui souhaitent changer d’orientation professionnelle avec de la formation directement en entreprises.

Le Groupe MENINGAND collabore étroitement avec cet organisme pour du recrutement de proximité par le biais de l’insertion.

RSE

A travers notre politique RSE, le GROUPE MENINGAND s’engage pour un développement :

 

  • Humain: En progressant collectivement grâce au partage et à l’écoute.
  • Innovant: En se mobilisant afin de favoriser l’émergence de nouveaux produits et services mais également de nouvelles méthodes de travail plus agiles et efficientes.
  • Co-construit: En cultivant des relations de confiance et en nouant des partenariats solides et dans la durée. Un travail de terrain avec des relations d’équité et de transparence envers nos parties prenantes.
  • Durable : Dans le respect des Femmes, des Hommes et de l’environnement.
  • Performant : En apportant des solutions constructives à ses membres

5S

D’origine Japonaise, la méthode 5s a été instaurée dans les ateliers de production des usines Toyota. Cette démarche permet d’optimiser continuellement les conditions de travail. En respectant des critères définis, le temps de travail, la propreté des lieux et la sécurité sont optimisés. Le processus de prise de décision des collaborateurs résulte d’un dialogue sur la normalisation et permet aux employés de mieux comprendre comment ils doivent faire leur travail. Nous sommes intimement convaincus qu’un environnement de travail épuré et propre améliore sensiblement la sécurité et la productivité au sein de l’entreprise.

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GROUPE MENINGAND

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Grâce à un savoir-faire et des formations continues pour ses salariés, l’entreprise a une démarche qualité avec la certification Qualibat, mise aux normes chaque année et s’inscrit dans une démarche de développement durable.
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